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响水:用“新时代”标准打造“新人才”

作者:admin    文章来源:   浏览次数:    发布时间:2018.06.23

响水县积极贯彻落实十九大精神,把培育壮大人才资源作为加快经济发展的重要抓手,不断提升人才工作理念,努力做好新时代人才工作。

数量质量相递进。新时代下,人才引进要适应求质重于求量这一变化要求,聚焦响水重点产业发展,着力提高人才供给质量。引导和吸引人才资源向新兴优势产业链聚焦,根据响水重点领域和工业产业需求,定期发布急需人才需求目录和分析报告,持续进行高端人才和智力引进对接;着力打造515引才计划升级版,出台柔性引才政策文件,柔性引进高尖端专家人才,提升响水核心竞争力。

“精尖”与“整体”相并存。新时代下,人才培育坚持高精尖的标准,注重培养和引进高端人才的同时,也要充分挖掘人才资源要素,加大人才整体开发力度。实施新生代企业家培育工程,引导他们接续奋斗、接力创业;实施星级企业家能力提升工程,培养一批勇于开拓创新、善于驾驭市场的企业家队伍;实施乡土人才培育工程,利用五年时间选拔培养20三带标兵、100三带能手和1000名“三带”新秀,发挥乡土人才带富作用。

“适用”与“实用”相并重。新时代下,人才使用要发挥市场的决定性作用,有效配置人才资源,不仅要“人岗相适”,更要充分发挥人才切实有效的作用。创新人才激励机制,完善体现人才价值、鼓励创新的工资收入分配政策,保障人才以知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配;健全和完善人才荣誉制度,真正让那些有真才实学、作出重要贡献的人才有成就感、获得感,实现“名利双收”。

    “引领创新相并进。新时代下,人才政策要始终保持与时俱进,保证出台的政策能够适应潮流、引领发展。同时还要用创新思维为响水产业发展转型量身定制合适的人才政策。出台外聘院士工作办法,完善激励保障措施,提供交通、住宿等基本保障,建立院士工作中心和工作站,让院士引进工作有人抓有人管,引进后有平台有保障。