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响水:推行履职清单管理 激发干部担当作为

作者:admin    文章来源:考核科   浏览次数:    发布时间:2020.06.09
      响水县树立勇担当、善作为、重实绩的鲜明导向,推行担当作为履职清单管理强化平时考核,着力提升干部队伍担当履职能力,为全县经济社会高质量发展提供有力的组织保证。年初定单定责,目标引领担当。建立“共性清单+个性清单+专项清单”综合履职清单管理评价体系。以“事”为中心,抓关键、攻重点,将各部门(单位)承接县委县政府中心工作、重点工作,作为清单制定的中心任务,坚持目标引领,强化实干担当。同时,列出12条担当作为的负面情形,通过设置正反双向指标,实现考评标准由虚向实,着力提升“履职清单管理”精准度。季度评绩定格,格次体现担当。每季度,自上而下运用“格次赋分法”对个人履职事项的执行情况进行全程跟踪管理监督并提出建议格次和分值,单位负责人最终核定平时考核结果。2020年第一季度参与考核的1936名公务员(参公管理、工勤人员)中获得“A”格次占比35.3%,其中获得95分以上的人员有223名。严管厚爱并重,导向激励担当。对在推进改革发展中的无意过失,列出6种容错减责的情形;对平时考核优秀人员,在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑;对平时考核较差人员,及时谈话提醒,必要时进行诫勉。结合第一季度考核结果,该县已在防控一线提拔4名优秀干部,对1名干部进行职级晋升,向省、市推荐表彰先进个人12人次。