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下好干部监督联席“一盘棋”

作者:admin    文章来源:干部监督科   浏览次数:    发布时间:2020.06.09

近年来,响水县畅通干部监督信息渠道,整合干部监督信息资源,形成干部监督整体合力,“三突出”建立干部监督联系会议制度,加强干部日常监督管理。

信息收集突出“广”。按照“分层分类、因地制宜”原则,采取全覆盖、拉网式监督信息收集模式,确保干部监督不漏不错。将组织、纪委监委、公安、法院、信访、审计等部门单位纳入干部监督联席会议成员单位,定期通报收集信息情况,充分利用“12380”举报信息管理平台、巡视巡察、经济责任审计等多种途径,对发现选人用人存在的问题及领导干部在思想作风、担当作为等方面存在的问题,认真查办,整合干部监督信息资源,及时开展综合分析研判,为上级决策以及选人用人提供依据。

沟通有无突出“活”。联席单位采取“定岗+定人+定责+定期”方式,明确“1名分管领导+1名联络员”,专门负责干部监督信息收集与报送。组织部门实行信息报送提醒制度,明确“每月一号固定为信息报送日、每月一次信息报送、每半年一次联席会议”的同时,由专人负责定期向成员单位联络员发送信息报送提醒短信。同时,重大线索或突发事件实行“一事一议”制度,确保重要信息第一时间上报,避免信息迟报、漏报现象发生。

      结果运用突出“严”。针对成员单位上报或通报的干部监督信息,组织部门负责收集整理、分析汇总,动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况,将有效信息纳入干部监督信息库管理。同时,定期反馈日常收集信息分析研判结果和干部监督联系会议审议结果,突出结果运用导向,凡是干部提拔交流使用必核查干部监督信息,如有影响提拔使用情形的坚决不启用,防止干部“带病”提拔。