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响水:实施墩苗计划培养年轻干部

作者:admin    文章来源:干部科   浏览次数:    发布时间:2020.07.06

近年来,响水县聚焦年轻干部培养选拔工作,积极实施年轻干部墩苗培养计划,着眼干部队伍长远建设,引导年轻干部增本领、长才干,在实践锻炼中成长成熟。

一是扎实开展年轻干部摸底工作。划分新录用干部、股级干部、副科级干部三个层次,结合干部平时考核和年底考核,全面了解掌握干部性格特点、专业特长、现实表现等情况,按照专业类别、工作经历等标准,建立300余人的优秀年轻干部储备库。深入县直机关、镇区、项目一线等,贴近干部,近距离考察了解干部,准确把握年轻干部的主要特点、培养方向、存在不足等,制定教育培训、实践指导等辅助措施,确保墩苗培养有序实施。

二是大力实施年轻干部培养工作。注重实践锻炼,积极拓宽年轻干部的成长路径。选派年轻干部到脱贫攻坚、征地拆迁、招商引资、安全生产等工作一线培养锻炼。今年来,选派8名年轻干部到安全生产岗位锻炼、抽调6名工作人员到县作风办实践锻炼、抽调43名干部到县委巡察机构挂职锻炼、抽调20名干部到化工园区企业退出现场处置工作小组实践锻炼。让他们在解决热点难点问题、推进全县中心工作过程中砥砺品质,增长才干,提高应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力。

        三是切实加强年轻干部选拔任用工作。树立鲜明的选人用人导向,大力选拔任用在脱贫攻坚、项目服务、信访处置等一线工作中,工作实绩好、群众满意度高、工作能力突出的优秀年轻干部。近两年,先后对基层一线锻炼中表现突出的19名年轻干部提拔使用或交流到重要岗位任职。在选拔乡镇下属事业中心负责人时,一批扎根基层的优秀年轻干部被提拔使用,个别表现突出的年轻干部被安排到县直部门重要岗位任职,全县上下营造了重实干、重实绩、重公论的选人用人氛围。2018年以来,44名年轻干部经过实践锻炼得到提拔重用。