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以“三严三实”标准塑造“好干部”

作者:admin    文章来源:研究室   浏览次数:    发布时间:2015.08.17

    习总书记关于“三严三实”的重要论述,深刻阐明了新时期作风建设的新内涵、新要求,是领导干部为官从政的基本准则、干事创业的行动指南、个人修养的毕生追求,为组织工作特别是干部工作提供了重要遵循。我们组织部门应切实把“三严三实”要求贯穿于干部工作各环节全过程,努力铸造一支高素质干部队伍。
    把“三严三实”作为教育培养干部的重要内容。做官先做人、做人必修身。领导干部在修身做人上应有高标准、严要求。“三严三实”突出对领导干部修身律己、干事创业、理想信念、廉洁从政等方面的思想引导和刚性约束,为领导干部立身谋事创业明确了要求。我们要将“三严三实”作为党员领导干部理论武装、党性锤炼、道德养成的重要方面,列入中心组的学习内容,纳入干部教育培训计划,融入干部日常学习的全过程。以丰富多样的教育载体、简便易行的教育方式、有效管用的教育机制,教育引导党员干部真正弄清楚“何为严何为实、为何严为何实、如何严如何实”,补足精神之钙,练就金刚之身,筑牢求实之基,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,推进党员干部队伍观念大飞跃、素质大提升、作风大转变,实现由“要我做”向“我要做”、由“完得成”向“干得好”的转变。
    把“三严三实”作为选拔任用干部的重要标准。“三严三实”是新时期好干部标准和内涵的生动诠释,与“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是贯通的、一致的,是选拔使用干部的重要准绳。我们在干部选拔任用工作中,要始终坚持“20字”好干部标准,严格执行《干部任用条例》,强化党组织领导和把关作用,看德才、凭实绩、重公论,做到选贤任能、知人善任、用当其时。从严从实坚持原则、执行标准、履行程序、遵守纪律,提高选人用人公信度。严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关,严把政治关、品行关、廉政关,坚决防止“带病提拔、带病上岗”。端正选人用人导向,肃清选人用人风气,及时调整不胜任不称职干部,大力选用“信念坚定靠得住、为民服务本领高、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气”的干部,让“老实人不吃亏、优秀人得重用、正派人受尊重”。
    把“三严三实”作为考核评价干部的重要依据。用好干部考核评价这个“指挥棒”,将“三严三实”纳入干部考核内容,把考核聚焦在“实”上、执行落实在“严”上。坚持科学设置考核指标,突出考核在新常态下推动改革发展的实际成效,坚持进一步完善定量分析与定性评定相结合、上级评价、群众评价、职能部门评价和第三方评价相结合的考评方式,不断提升干部考核的科学化水平。严格干部德的考核和运用,构建正反双向考德指标体系,通过个人述德、民主测德、访谈问德、分析评德等“七步考德法”,全面准确掌握干部德的表现。强化干部日常考核,建立干部实绩分析联席会议制度,将平时考核、专项考核和年度考核有机结合起来,通过谈心谈话、随机调研、专项督查、检查统一活动日、列席民主生活会等途径,全面动态掌握干部日常表现。
    把“三严三实”作为管理监督干部的重要准则。严格执行从严管理干部“五个要”要求,严格标准要求、强化措施配套、落实管理责任。切实加强对干部的日常监督管理,严早、严小、严预防,抓早、抓小、抓苗头,把“三严三实”纳入领导干部考察谈话、任职谈话、平时谈话和诫勉谈话中,对干部身上出现的不严不实的苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。探索建立“八小时之外”干部监督办法,深入推进“双阳光”工程,加强对干部“八小时之外”的管理,严格规范干部社会交往、生活交往,净化“交往圈”、“朋友圈”,由事后查处向全程监督、由八小时内岗位监督向八小时外全方位监督转变。加大治庸治懒力度,健全完善“三员一网”干部监督体系,充分发挥群众监督作用,祛除不严不实的习气,树立从严从实的正气,让每一名党员干部时刻牢记“三严”,切实做到“三实”,专心致志、心无旁骛地干事创业,真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。