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搭建“四个平台”助推大学生村官成长成才

作者:admin    文章来源:   浏览次数:    发布时间:2015.10.16
    响水县不断探索创新大学生村官培养管理模式,积极搭建“四个平台”培养体系,切实做到精心育、严格管、适时用,为其历练提高、成长成才提供优良的环境。
    搭建关爱平台,注重融入响水。一是对新录用的大学生村官,建立接收单位主要领导定期谈话制度,结合他们的不同特点,把他们放到最能发挥优势的岗位上,为其成长进步搭建平台,帮助他们适应新环境,对表现突出、德才兼备的大学生村官,优先列入后备人才库、优先提拔重用。二是各镇、中心社区党(工)委主动为其解决食宿、工作和生活困难,让大学生村官感受到组织的温暖,尤其对外地来的大学生村官更是厚爱一层,使他们虽然远离家乡和父母,同样能感受到家的温暖,解决好他们的后顾之忧,使他们工作安心、生活舒心,能尽力服务于基层。三是大学生村官所在单位积极以感情为纽带,加强与年轻干部的思想沟通和感情交流,拉近彼此距离,寻找共同语言,增进相互了解。大学生村官还可以经常到组织部谈思想、谈工作,更有利于组织部门全面了解和掌握他们的思想动态,广泛听取他们的意见和建议。
    搭建成长平台,注重角色转变。一是开展“3+1”结对帮扶培养模式,每名新任大学生村官到镇、中心社区工作后,确定一名主要领导、一名经验丰富的同志和一名优秀大学生村官结对帮扶培养,使其迅速转型为一名基层干部。二是建立驻村制度,要求每位大学生村官经常进村入户为父老乡亲解难释惑、助农增收,在接地气中增长才干。三是建立多岗锻炼制度,要求各镇、中心社区党(工)委要根据实际,让每位大学生村官在综治维稳、窗口服务等多个岗位锻炼,力争将每一位大学生村官培养成为能够独挡一面的基层好手。
    搭建学习平台,注重提升素质。一是将全县大学生村官分批次送到党校参加办公室业务骨干、宣传业务骨干、党务工作骨干、等不同类别培训班培训,快速提升他们的业务能力。二是组建了响水县大学生村官QQ群、微信群,每周在群内发布近期时政要闻,县委、县政府重大决策部署、主要会议等内容,使他们思想素质快速提高,并保持与党高度一致。三是收集我县一些基层工作实例,并整理成册,发至每一位大学生村官手中,打破时间和空间限制的学习方式,快速提升大学生村官的理论功底和工作能力。
    搭建交流平台,注重互帮互进。一是县委组织部综合干部科负责定期与大学生村官面谈或电话沟通,了解和掌握大学生村官的思想、工作、生活及家庭等情况,为他们排忧解困、励志成长。二是建立大学生村官之家,不定期组织演讲比赛、调研交流、知识竞赛等活动,促进大家共同提高。三是每年组织召开1-2次全县大学生村官座谈会,让每一位大学生村官根据自己的岗位实际,选择一个发言主题或所解决的困难,阐述观点、思路和法方,让大家相互学习、相互勉励、共同提高。(赵  鹏)