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响水县“三个坚持” 推动干部能上能下

作者:admin    文章来源:党政干部科   浏览次数:    发布时间:2016.07.06

    响水县坚持公道正派选干部、实绩为先用干部、严之又严管干部,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。 
    坚持实绩为先,重用干得好的干部。组织开展社区治理创新、招商引资、城乡建设、民生改善等重点工作作为赛马场,实施“挂牌招才”、“实战点将”、“亮绩竞标”等选人用人举措,切实把担当精神强、锐意改革的“狮子型”干部配备到重要岗位。特别注重干部在急难险重任务、重大问题面前和关键时刻的表现,对在“重点工作中表现比较突出且日常表现较好的干部,及时予以提拔重用。 
    坚持基层导向,选用磨练深的干部。注重把是否有基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据,是否有基层工作经验作为选拔任用重要岗位干部的重要资格,在基层表现突出的干部作为选拔任用的重点对象。近年来提拔干部中乡镇干部或有乡镇、基层站所工作经历的占六成,有重点工作、重点工程挂职历练经历的占三分之一。同时,明确选拔担任乡镇党政正职的,一般应有乡镇领导工作经历或3年以上基层工作经历。 
    坚持勤廉底线,甄用过得硬的干部。把德行如何作为考察干部的重要内容,识别干部的重要标尺,选用干部的重要依据。通过经常性考察、近距离接触,全面了解干部落实中央“八项规定”、解决“四风”问题和践行群众路线等方面的情况。结合党的群众路线教育实践活动,专题听取16个督导组情况汇报,及时对作风上存在问题的干部作了岗位调整和交流。注重关口前移,探索实施市管后备干部个人有关事项报告制度,并进行全面核查,确保人选素质。

(陈鹏飞)