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完善保障机制,激励新班子展现新作为

作者:admin    文章来源:党政干部科   浏览次数:    发布时间:2016.09.28

    响水县把制度建设作为根本保障,通过建立健全动态培训、责任分工、关怀保障等机制,引导激励新一届乡镇领导班子和领导干部提振精气神、展现新作为。

    建立动态培训机制,以提高干部能力素质为重点,建立干部动态培训机制,及时掌握新班子的运行情况以及干部现实表现,有针对性地制定学习计划,开展专题培训。坚持周末大讲堂制度长效化,定期邀请专家学者来响授课,引导干部把握形势、开阔眼界、明晰思路,增强工作使命感、责任感,目前已邀请黄苇町等著名专家学者来响开设讲座,受到干群热烈欢迎。 

    健全责任分工机制,进一步明确领导班子在年度目标任务、深化改革及创业创新、依法行政、落实党建和党风廉政建设主体责任等方面的责任,班子成员在分管目标任务、创造性开展工作、廉洁自律等方面的情况。同时,突出对环保安全、生态建设等绿色指标的考核,既注重看得见、摸得着的显绩,又注重打基础、利长远的潜绩。   

    完善关怀保障机制,把严格管理干部和热情关心爱护干部相结合,县委组织部长与新任职年轻干部谈心谈话,乡镇班子主要负责人进行传帮带,帮助他们尽早熟悉情况,适应工作环境。建立定期走访制度,及时了解乡镇干部家庭生活情况,帮助其解决具体困难,在解决外地干部住房、子女入学、家属再就业等问题上给予政策倾斜。加大镇区基础设施建设投入,帮助改善住宿及生活环境,每个镇区均配备食堂、宿舍,部分镇区配有图书阅览室、乒乓球室、篮球场等文体设施,丰富干部业余文化生活,为干部安心在乡镇工作提供保障。(郭小文)