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响水推行“四”字工作法打造高素质专业招商队伍

作者:admin    文章来源:人才办   浏览次数:    发布时间:2017.03.27

    四个一批,优化招商队伍。招录一批。每年调剂10名以上行政或事业编制,面向全国公开招考紧缺专业招商人才。选调一批。每年在全县范围内选调10名左右政治素质好、精通外语、产业知识丰富、商务谈判技巧熟练的机关事业单位人员,调离原单位充实到园区专业招商队伍中。挂职一批。每年从县直部门选择15名左右政治素质好、社交能力强、经济知识丰富的优秀后备干部,到园区挂任专职招商。聘用一批。各园区、镇、中心社区每年合同聘用10名以上招商雇员或招商代理。
    四个机制,激发招商动力。创新薪酬制度。建立以岗定薪、按绩取酬的分配机制,实行底薪加奖励的薪酬制度,大幅度提高招商人员待遇。拓宽晋升通道。对招商引资有突出贡献的招商人员,组织部门在选拔干部时优先予以提拔重用。对招商实绩突出的招商雇员和招商代理,可优先招录为事业编制。加大评优力度。对所引项目达到规定投资额的引资人,由县委、县政府授予“响水经济发展功臣”等荣誉。强化跟踪管理。专职招商人员全年在外招商时间不少于240天,县项目办发挥“响水招商宝平台”作用,对招商人员实行跟踪管理。
    四个信息,构建招商网络。构建县、园区、“一镇两园”三位一体的招商网络,建立全县招商队伍信息库、招商机构信息库、客商信息库和项目信息库,形成县镇区联动、区域互动、协同推进的多层次、全覆盖招商体系。