响水县按照高素质专业化干部队伍建设要求，坚持精准研判、精准培养、精准选用、精准管理的“四项精准”模式，着力打造高素质专业化领导班子和干部队伍。

坚持精准研判。组建专题调研小组，对镇区和县直部门领导班子建设情况进行全面调研，结合平时考核、年度考核情况和征求县四套班子领导对分管镇（区）、部门意见情况，摸清班子功能结构和运转情况，准确研判领导班子运行状态。同时，全面掌握干部个人表现，结合干部学习经历和工作履历，对领导干部专业化能力进行评估定级，准确识别干部的政治品质、工作实绩、群众口碑，为选干部、配班子提供依据。

坚持精准培养。以提高政治能力为重点，以提高专业素养为方向，找准干部培养的路径和载体。一方面紧扣需求培训，在抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训的基础上，紧扣不同类型干部特点，对年轻干部加强党的基本理论培训，对复合型干部侧重综合能力素质培训，对专业型干部侧重高层次业务培训。另一方面注重岗位历练。制定专业化干部培养计划表，对复合型干部，重抓历练式培养，选派到经济园区、项目建设、信访稳定等经济建设前沿和复杂环境中挂职锻炼；对专业型干部，重抓专业化培养，安排到相关专业领域挂职，进行专业相近岗位交流，进一步培养干部的专业知识、专业能力、专业精神。

坚持精准选用。突出好干部标准，树立正确选人用人导向，合理把握用人时机、干部特长、岗位需求等，做到精准用人。注重用其所长，把组织协调能力强、善于破解难题的干部安排到乡镇领导岗位，把善于做群众工作的安排到信访、民政等部门，把专业能力强的干部安排到相关专业岗位，最大限度发挥干部特长优势。注重人事相符，坚持以事择人，人随时转，围绕改革创新，着力选拔敢闯敢试、思维活跃的干部；围绕脱贫攻坚，着力选拔推动发展有思路、善于到带领群众致富的干部。