近年来，响水县认真贯彻省“789”青年干部培养计划要求，探索创新青年干部“链式”培养模式，将教育培训、挂职锻炼、考察识别、选拔任用等各环节有效衔接，提升了青年干部队伍建设实效。

    组织调训“育才”。以提高青年干部队伍政策理论水平和能力素质为重点，针对30岁左右优秀年轻干部和90后干部两个群体，开展组织调训。在课程设置上，改变以往单一静态的培训模式，增加实地教学、课题辩论、无领导小组讨论、演讲交流等环节，通过知识测试、主题演讲比赛、“青年干部话成长”座谈会等一系列竞技课程，激发青年干部的学习热情和工作激情。目前已连续举办两期青年干部培训班，每期培训一周，已调训优秀青年干部106名，第三期、第四期青年干部培训办已在筹备中。通过调训，有效提升了青年干部政治理论、业务能力和综合素养。

    沉到一线“炼才”。根据青年干部的个性特点、专业特长、岗位需要，制定青年干部挂职锻炼计划，选派优秀青年干部到招商、扶贫、拆迁、生态创建等一线岗位挂职锻炼。今年已选派选派26人到园区挂职招商，选派12人到园区服务搬迁，选派22人参与环境整治专项行动，有力促进青年干部在复杂环境中接受考验、提升才干。

   全程考察“识才”。以青年干部培训班为重要“考场”，设计一系列互动环节，对青年干部进行全方位考察识别。实行面对面交流互动，常委部长主持座谈会，与青年干部畅谈成长体会，在交流中指导青年干部成长成才、识别青年干部特长和不足。实行干部科室全程跟班记实，全面记录青年干部理论学习、交流互动、现场教学等过程中的现实表现。通过一系列举措，考准识清青年干部在工作作风、业务能力、思想状态等方面情况。

   识人善任“用才”。建立健全青年干部成长档案，全面记录考核考评、日常表现、一线锻炼等情况的同时，全程记载教育培训、考试测试等学习教育情况，为青年干部选拔使用提供依据。对重点培养对象，时机成熟，适时使用，今年已提拔优秀青年干部6人；对一般培养对象，重点提升能力素质；对诫勉激励对象，宽严相济，主动谈心谈话，找准原由，开展结对帮带或轮岗交流。今年以来，根据人岗相适度，轮岗交流干部30余名。在培训班中，已有2名青年干部被开除学员资格、8名青年干部被责令书面检讨，并进行了谈话教育。