近年来，响水县不断拓宽青年干部培养眼界，着力抓好青年干部培养工作，注重培训学习、注重传帮带、注重多岗位实践锻炼，进一步促进青年干部快速成长。

    一、注重培训学习。响水县把青年干部培养列入年度组织工作计划，通过上级培训、单位培训和个人自学相结合，积极对接上级各个部门，为青年干部搭建各类学习和展示平台，强化青年干部专业知识和素养，拓了青年干部视野。

    二、注重结对传帮带。响水县积极发挥结对传帮带的优良传统，由工作经验丰富的老同志传授工作经验、方法给青年干部，指导他们快速适应工作环境、掌握工作技巧，与工作无缝对接。各级领导不定期与青年干部谈心谈话，掌握青年干部的思想动态和工作表现，既及时表扬表现优异的同志，又积极提醒和鼓励落后的同志，从思想上、工作上、生活上为青年干部排忧解难。

    三、注重多岗位实践锻炼。响水县建立干部交流轮岗制度，每年对部分干部进行轮岗，特别是选派优秀的青年干部到乡镇基层一线，拆迁、信访、基建、招商等工作任务重的一线岗位，给优秀的青年干部压担子、让优秀的青年干部能够独挑大梁，丰富青年干部的工作经验和岗位经历，促进青年干部健康、快速的成长。