三项机制，即党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，是新时代调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，激励广大干部奋力追赶超越的重要制度保障，是紧密联系、相辅相成的制度体系。

    干部鼓励激励机制，核心是解决干部干事创业内心动力不足的问题，以选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护为抓手，加大对奋发有为、业绩突出干部的褒扬、嘉奖与提拔，充分调动干部的积极性，激发干部干事创业的动力。并且将最大程度上遏制“为官不为”以及庸政懒政怠政现象，极大地激发干部队伍的内在动力。省委出台的《江苏省党政干部鼓励激励办法》，针对不同层级党政干部的不同特点，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，让多种激励方式相互作用、互为补充。

    容错纠错机制，核心是要解决干部干事创业顾虑和负担过重的问题，是全面落实习近平总书记提出的三个区分开来要求，是全面深化改革的需要。当前，各项改革已进入攻坚期，需要广大党员干部切实担负起推动创新发展、深化改革的历史使命。广大领导干部要深入践行党的群众路线在制度和规矩的范围内大胆地闯、大胆地试、大胆地干，创造性地贯彻落实党的路线方针政策，依据实际情况科学有效地解决各种复杂问题，摒弃“不敢为、不想为、不能为”的错误心理，共同营造风清气正的政治生态。

    干部能上能下机制，核心是解决干部干事创业外部压力不足的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。增强干部队伍活力，建设高水平高素质的干部队伍是我们党干部选拔任用工作的一贯目标，同时也是是当前各项工作的迫切需要。推进干部能上能下，对干部队伍建设具有重要意义，既能及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部用起来，又可以把工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部调整下来，强化对领导干部的约束和激励，增强干部队伍的流动性，营造“能者上、庸者让、劣者汰”的选人用人导向和制度环境。