响水县把干部政治表现作为考察考核、选拔任用的重中之中，改进考察方法，强化考察结果运用，从严把好政治标准关，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

突出双向评价，完善考察机制。通过双向评价相互印证，准确识别干部的政治表现。正向上，聚焦响水发展实际，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，细化政治标准，明确政治要求。反向上，列出负面清单，包括学习习近平新时代中国特色社会主义思想不认真，落实习近平总书记重要指示精神不坚决，贯彻执行党中央和省市县委决策部署行动少落实差，面对急难险重任务和复杂矛盾问题时不敢担当、不愿负责、消极应付等具体表现，为干部划出政治红线。

改进考察方法，深化分析研判。一方面加强日常了解，加强日常考察了解，把考察触角向考察对象的工作圈、生活圈、社交圈延伸，常态化对干部的忠诚度、干净度、担当度进行分析研判。另一方面突出重点时段考察，注重在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中，深入察看干部的政治能力和政治担当。将考察结果与纪检监察、巡视巡察、审计、信访反馈情况进行综合比对分析，最终形成对干部政治素质的精准评价。

强化结果运用，树牢鲜明导向。把政治表现的考察考核结果，作为干部选拔任用的重要依据。对政治素质好、“四个意识”强、敢于担当作为的干部，优先提拔使用；对政治上不合格的干部实行一票否决；对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行组织函询和谈话提醒，形成政治第一的鲜明导向。