响水县以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为主线，积极构建模块化、分类化、规范化等“三化”培训体系，提升干部培训工作针对性、实效性。

模块化内容展示。将重点围绕理论教育、党性教育、能力培训和知识更新四个方面，在内容设置上，突出理论教育和党性教育主课地位，明确主体班教学中不低于总课时70%，党性教育不低于20%。围绕学习“五大发展理念”，开展“改革创新”“接轨上海”等专题培训，提升干部适应和引领新常态的能力。

分类化组织实施。根据不同干部的不同需求，组织开展分类分层分级培训，每年对全县科级干部集中设置轮训、专题培训，每名科级干部年均参加培训累计不少于12天或90学时；围绕理论武装和党性教育，每年举办2-3期科级干部进修班，对各级班子成员实现5年内脱产培训全覆盖；围绕理想信念教育和提升实践能力，定期举办年轻干部培训班，每年开展基层干部轮训。

规范化考核管理。健全完善干部教育培训学分制考核管理机制，建立完善干部教育培训信息资料库，建立各级干部教育培训学籍档案；采取月度自考、季度抽考、年度联考等方式，加大对党员干部教育培训考核检验力度，并充分运用“灌河学堂”APP强化党员干部平时学习效果；从严从实抓好跟班管理、经费管理等制度落实，切实通过训前严明纪律、训中强化管理、训后跟踪反馈的“三位一体”干部教育培训全程管理链，推动干部教育培训抓实见效。