严把选人用人关,是做好新时代干部选拔任用工作的首要要求。必须牢牢坚持好干部20字标准,坚决防止“带病提拔”,把事业的舞台留给那些政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

严把干部选任资格关。认真贯彻执行机构编制工作政策法规，严格按照相关规定设置的机构和职数，选配干部，防止超职数超规格配备。充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，在干部考察工作中，对拟提拔或调整的干部进行任前干部档案审核。确保准确把握干部任职资格、条件，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”情况的发生。

严把干部提拔廉政关。严格执行干部任前财产报告制度，对拟提拔人选要求报告个人资产，对其报告的房产、股票、基金等事项进行比对核实，在核查中发现有隐瞒个人有关事项且情节严重的干部一律暂缓使用，并进行函询和调查。严格考察人选的党风廉政情况，严格执行新提拔干部任前廉政法规考试和廉政谈话制度，进一步强化干部廉洁从政意识。

严把干部选任程序关。严格按照《干部任用条例》及相关配套制度，准确把握干部选拔任用工作的程序环节和具体要求，使程序要求真正成为选贤任能的制度保证。注重扩大民意范围，广泛听取考察对象所在单位领导班子成员、干部职工、服务对象等各方面的意见建议，综合考虑岗位需求和干部的政治品质和道德品行以及近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素确定考察人选，力争考准考实干部，一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。