响水县始终坚持年轻干部培养储备，通过把稳“教育、锻炼、监管”三个环节，确保优秀年轻干部健康、快速成长。

强化学习教育，提升综合素质。针对年轻干部高学历、思维灵活、朝气足，但是相对生活阅历浅、工作经验少的特点，阶段性开展学习教育培训，坚持以政治引领、思想引导为重点，突出对年轻干部理想信念和理论素养的教育，重点培养一批理论扎实、素质过硬、能力突出的优秀年轻干部。

注重基层锻炼，增强工作能力。坚持把基层实践作为年轻干部的“练兵场”，有计划的安排优秀年轻干部到基层“蹲苗”，促使年轻干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升素质。严格年轻干部“双向挂职”、凡提必下等制度，让年轻干部科学合理地流动起来，培养他们适应各种环境的能力。

强化监督管理，促进健康成长。注重对年轻干部的思想引导，定期开展谈心谈话，及时了解思想动态，对苗头性问题及早敲打提醒，严肃督促改正。定期开展走访调研，综合分析研判，全面分析年轻干部的思想状况和成长轨迹，积极营造针对干部，特别是年轻干部“容错免责”的良好环境，进一步加大对年轻干部的激励支持力度，让年轻干部有更多的认同感、获得感。