响水坚持把乡镇党政正职干部队伍建设作为干部工作的重中之重，突出“四个导向”选优配强乡镇党政正职。

坚持事业为上，突出实干导向。始终树立凭实绩用人的鲜明导向，做到事业为上，人事相宜。先后选配9名实绩突出受到县级以上表彰的干部到乡镇党政正职岗位，选人用人满意度测评连续多年来位居全市前列。

坚持实践锻炼，突出一线导向。把基层一线作为考察识别干部的主战场，先后选派170多名年轻干部到招商引资、下访、征地拆迁、文明创建等一线锻炼。在近年提拔的干部中，有基层一线锻炼经历的占70%以上，其中有4名表现优秀的年轻干部担任党委副书记、人大主席。先后有8名有经济园区、招商一线等岗位经历的优秀年轻干部被提拔到乡镇长岗位，4名经验丰富、独当一面的乡镇长走上党委书记岗位。

坚持依岗择人，突出专业导向。对全县科级干部队伍和科级后备干部的学历、经历进行综合分析，建立金融财务、建筑规划、经济管理等8大类专业干部库，通过专业化培养配备，提升乡镇党政正职专业化水平。目前乡镇党政正职中有经济管理专业4人，规划建设类专业4人，农业类专业4人。

坚持从严管理，突出担当导向。坚持正向激励和反向约束相结合，突出鼓励激励、容错纠错、能上能下，对乡镇党政正职实行分类考核，最大限度调动干部的积极性、创造性。近年来，3名德才兼备、实绩突出、群众公认的乡镇党委书记被提拔到副处级领导岗位，2名乡镇党政正职因履职不力被调离岗位。