近年来，响水县平稳推进公务员平时考核工作，加强公务员日常管理监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履职尽责。

一是明确总体要求。《关于加强公务员平时考核工作的实施办法》对公务员平时考核的范围对象、内容指标、程序方法等作了具体明确，是开展平时考核工作的指导性文件。虽然文件里规定的是非领导成员，但结合实际情况，我县各单位所有在编在岗的公务员，包括领导班子成员，都纳入公务员平时考核系统中。

二是注重优化指标。按照时间、数量、行为等三个量化要素，研究制定科学合理的考核量化指标和赋分标准，逐步建立可比较、可检验、可操作的量化指标体系。注重把实绩考核放在突出位置，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、关键时刻表现，实现考人与考事有机结合、管人与治事有效统一。

三是强化结果运用。严格执行“平时考核结果在年度考核中所占权重原则上应不低于60%”这一要求。在确定年度考核等次时，充分考虑平时考核结果，年度考核优秀等次人员原则上应在平时考核好的人员中产生，避免年度考核优秀等次搞平衡照顾和“轮流坐庄”现象。对平时考核成绩突出、表现优秀的公务员，在职务晋升、进修培训、挂职锻炼、休假疗养时优先考虑；对平时考核成绩较低、表现较差的公务员，及时进行批评教育、诫勉谈话，督促其改正；对屡教不改、无法胜任工作的，视情节严重程度给予相应组织处理。