强化组织调训，确保“长得壮”。以提高青年干部队伍政策理论水平和能力素质为重点，每年组织年轻公务员开展组织调训。在课程设置上，改变单一静态的培训模式，增加实地教学、课题辩论、无领导小组讨论、演讲交流等环节，通过知识测试、主题演讲比赛、“青年干部话成长”座谈会等一系列竞技课程，激发青年干部的学习热情和工作激情。通过跟班考察培训学员，准确识别，因材施教。目前已调训年轻公务员200余名，通过调训，有效提升了年轻公务员的政治理论、业务能力和综合素养。

强化实践锻炼，确保“干得好”。根据年轻公务员的个性特点、专业特长、岗位需要，制定挂职锻炼计划，选派优秀年轻公务员到招商、扶贫、拆迁、应急处置等一线岗位挂职锻炼。今年以来先后选派50余名年轻公务员到巡察机构挂职，选派6名同志到棚户区改造重点村居挂任第一书记。抽调选派100余名年轻公务员参与阶段性重点工作，在艰难险急的一线任务中，磨砺年轻干部处理复杂问题的能力。

强化帮带关怀，确保“走得稳”。建立导师帮带制度，明确各单位分管负责人为年轻公务员帮带导师，负责经常向年轻公务员传授工作方法、指出不足，切实让年轻公务员开好头、起好步。实施年轻公务员交流访谈制度，不定期组织召开年轻干部座谈会，进一步了解年轻公务员思想、工作状态，对年轻公务员在政治上信任、生活上关心、感情上沟通，注重人文关怀，帮助解决工作生活中的实际问题，让他们进得来、留得住，心无旁骛地开展工作。