培养和选拔能够担当历史重任的年轻干部，是一项重大而紧迫的战略任务，关系到党的事业是否后继有人。当前，社会形势正在发生前所未有的深刻变化，适应新形势，抓住新机遇，迎接新挑战，实现响水跨越式发展，迫切需要大力培养和选拔大批优秀年轻干部，努力建设一支政治坚定、作风正派、充满活力、奋发有为的干部队伍，这是响水振兴发展的希望所在和根本大计，也是摆在各级党组织面前的重要课题。

一是提高思想认识，创新用人观念。加快优秀年轻干部培养选拔，首要的是必须解放思想，打破思维定势，创新用人观念。要以高度的政治责任感和宽阔的胸襟，来培养和选拔年轻干部；要全面客观地看待年轻干部，择其所长用人才；要用辩证唯物主义的观点分析年轻干部的阅历和经验，讲门槛而不唯门槛，论资历而不唯资历，大胆地把优秀年轻干部放到重要岗位上，学本领、长才干、促成长；要有唯恐埋没和耽误人才的惜才、怜才之心，善于发现人才，及时地起用优秀年轻干部。

二是坚持竞争择优，创新用人机制。我们党用人历来重视社会实践和工作经验，要经过必要的台阶锻炼促使干部积累经验，增长才干。但一律按部就班地走台阶，也会耽误优秀年轻干部的成长，错过最佳的使用时机。解决这一问题的根本途径和有效方法就是深化干部制度改革，大力推进机制创新，建立健全科学的选人用人机制，用好的机制、好的工作作风把人选准用好。

三是强化理论培训，提高政治素质。年轻干部往往学历比较高，思想比较活跃，接受新事物的能力比较强，有开拓精神；但也存在着一些弱点和不足，特别是理论功底不够扎实，分析解决问题的能力比较欠缺。这就要求我们必须以提高年轻干部思想政治素质为重点，不断加大理论教育培训的工作力度，教育和引导广大年轻干部牢固树立和认真落实科学的发展观，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从全局和宏观的高度判断形势、观察问题，不断提高自己的综合素质和业务工作能力。

四是强化实践锻炼，提高工作能力。在实践中接受锻炼、经受考验，历来是党培养和选拔干部的重要方法，也是干部成长最广阔的道路。要通过采取多种形式，有计划、多层次地进行实践锻炼，加快年轻干部的成长步伐。要选派年轻干部到艰苦岗位下挂锻炼，帮助他们在实践中磨练意志，增长才干；要选派年轻干部到重点部门进行上挂锻炼，帮助他们开阔视野，增加知识面；要选派年轻干部到复杂环境接受锻炼，帮助他们接受考验，锤炼党性等等。

五是帮助健康成长，加强监督管理。优秀年轻干部的健康成长，既要靠自重、自省、自警、自励，也要依靠组织上的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。各级党组织一定要负起责任，本着对年轻干部既关心爱护，又严格要求的原则，加强对年轻干部的教育、管理和监督。对年轻干部要做到放手不撒手，爱护不袒护，宽容不迁就，在放手让他们大胆工作的同时，注意及时分析和掌握他们的思想动态，加强正面引导，发现不良倾向和思想苗头时及早提醒，严肃批评，做到教育在前，防止在前。建立健全优秀年轻干部个人考核、谈话和诫勉等制度，使他们始终置于党组织的监督之中，引导他们积极参加党内组织生活，认真开展批评和自我批评，帮助他们总结经验，发扬优点，查找问题，克服不足，促使他们健康成长。