响水县注重加强优秀年轻干部培养选拔工作，通过组织调训、挂职锻炼、急难考验等“组合拳”方式，不断提升年轻干部“优品率”。

    一是组织调训。自2017年以来，采取组织调训的方式，先后举办4期试用期满公务员培训班、2期党外干部培训班、1期青年干部培训班，累计培训年轻干部200余名，培训期间全程跟班考察，近距离接触、全方位了解年轻干部，结合单位推荐和平时表现情况，先后择优选拔近50名纳入优秀年轻后备干部库。目前，已有1名年轻干部被提拔到副科级岗位。

    二是挂职锻炼。为进一步提升年轻干部处理实际问题能力、增长经验阅历，近年来，先后有针对性地抽调150余名优秀年轻干部到招商引资、重点项目建设等基层一线历练，其中50名到园区专职招商、58名到县委巡察机构挂职、10名到县“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室，其余也都安排在扫黑除恶等重点工作岗位锻炼。

    三是急难考验。“疾风知劲草，急难显担当”注重用急难险重任务检验年轻干部成熟度，让那些凡事领先一步、遇事沉稳干练、干事讲求效率的年轻干部脱颖而出，让那些跟不上节奏、顶不住压力、完不成任务的年轻干部自找差距，继续努力提升自己。在历次科级、股级干部人事调整中，注重优先选配那些在急难险重任务中勇于当担、成绩突出、群众公认度高的优秀年轻干部、女干部和党外干部。近年来，先后有200余名年轻干部被安排到单位中层以上岗位任职。