响水健全青年干部培养成长链条
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| 作者：admin 文章来源：admin 浏览次数：1560 发布时间：2019.12.03 |
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响水县着眼长远、细致谋划，通过把好识才、育才、用才三个环节，着力健全青年干部培养成长链条。
坚持识才爱才，通盘考虑合理储备。健全年轻干部发现储备机制，拓宽年轻干部培养选拔渠道，认真做好年轻干部源头建设，采取周期性选拔、常态化储备、滚动式管理办法，抓好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等年轻干部选聘录用工作，吸收高素质、专业化、综合性青年人才进入我县后备干部人才库。同时，以年轻干部、女干部、党外干部为重点，建立完善后备干部动态调整机制，目前，已将全县后备干部库规模扩大到300人左右。
坚持严管厚爱，墩苗历练内外兼修。大力实施年轻干部“强身压担引路”工程，健全完善“上挂、下挂、外挂、内挂”的“四挂”年轻干部挂职锻炼机制，注重强化一线培养，近年来，先后选派100余名优秀年轻干部到园区招商、项目服务、环境整治、脱贫攻坚、基层治理等一线历练成长，让年轻干部在干事中长本事、在历练中变老练。同时，坚持优秀年轻干部“点名调训”，先后举办1期全县党外干部培训班、4期试用期满公务员培训班，累计培训年轻干部200余名。
坚持唯才是举，统筹选配人尽其才。落实年轻干部统筹选配、专项预审等制度，推动年轻干部在单位内部和部门之间有序流动。关注年轻干部成熟走向，适时为年轻干部成长铺台阶，对看准了的年轻干部给予充分信任，及时放到重要岗位上进行历练。对于条件成熟的后备干部和优秀年轻干部，向县委大力推荐，使其在最佳年龄、最佳位置发挥最佳作用。近年来，提拔的股级以上干部中80后达65%以上、90后达16.5&以上，进一步改善了全县干部队伍整体结构。 |
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