3月24日下午，全县组织工作会议召开。会议回顾总结去年以来的组织工作，研究部署2020年重点任务。县委常委、组织部部长、统战部部长刘高山出席会议并讲话。
刘高山在充分肯定过去一年全县组织工作取得的积极成效后指出，全县组织系统必须抬高站位，充分彰显新时代组织工作的担当作为。
一要树立强烈的全局意识，组织工作要始终与县委中心工作同频共振，以组织路线服务政治路线，坚决推动中央和省、市、县委的决策部署落地见效。
二要树立浓厚的创新意识，坚持创新驱动解难题、创特色、树品牌，着力打造一批全市立排头，全省有位置，全国有影响的“拳头产品”。
三要培树科学的系统思维，善于运用系统思维，牢牢坚持用新思想武装头脑，不断深化对组织工作的规律性认识。
四要倡行严实的工作作风，组织部门肩负着全面从严治党的崇高使命，更要知责、负责、尽责，从严从实加强自身建设，大力倡行严实的工作作风。
刘高山强调,做好今年组织工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全国、全省、全市组织部长会议和县委部署，牢牢把握“狠抓落实”这个主基调，扎实推进组织工作“务实创新质效年”，重点抓好“五新”工作，推动组织工作不断迈上新台阶、开拓新境界，为决胜全面建成小康社会、建设“四个新响水”提供坚强保证。
（一）坚决做到“两个维护”，在政治建设上实现新提升
一要推动理论教育入脑入心。组织党员读原著、学原文、悟原理，制作《我自豪，我是共产党员》系列党员电教片，开展“红色讲习员”基层巡讲行动。
二要抓好初心使命永恒课题。认真学习贯彻习近平总书记重要指示，持续深化专项整治建立健全直接联系服务群众制度，完善责任落实制度。
三要强化党员干部政治体检。突出“两个维护”，开展政治监督，严肃政治纪律、政治规矩，突出关键节点，强化政治历练，突出政治本色，强化党性锻炼。
（二）扎实推动强基固本，在基层基础上实现新加强
一要实施村居“四优支部”创建工程。瞄准集体经济优、群众收入优、村居环境优、精神文明优的目标定位，千方百计壮大集体经济，积极发展适销对路的富民产业，大力培养致富带头人，着力改善村容村貌，持续建设文明乡风，全面推进乡村振兴。
二要实施机关“五好双优支部”创建工程。围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、阵地建设好、工作业绩好”的“五好”目标，“扶持农村集体经济优、推进民生社会事业发展优”的“双优”标准，县直各部门各单位要在统筹谋划、顶层设计上下功夫，在补短板、强弱项上持续用力，切实推动机关党建力量下沉，在服务脱贫攻坚、乡村振兴中强引领、作示范。
三要实施基本队伍“赋能提质”工程。落实村居党组织书记县镇共管制度，依法依规、稳妥推进村居书记、主任“一肩挑”比例达80%以上。实施村书记“百千万”工程，持续推进“项目书记”队伍建设。扎实开展“头雁”培育行动，管好用活退役士兵村居干部。大力推进社区工作者职业体系建设，探索“两新”组织党务工作者职业化建设。深化远教站点“211”队伍管理模式，打造管理、指导、监督三位一体的远教工作者队伍。加强农村干部日常监督管理，协同推进“正风肃纪镇村行”。
四要实施“一镇一品”党建创新工程。全面压实“书记抓党建”的主体责任，坚持聚焦难题做课题，制定“一镇一品”党建创新项目；聚焦创牌抓创新，着力打造一批本土特色鲜明、亮点突出、群众满意的党建品牌；聚焦质效抓考核，把“一镇一品”党建创新项目作为年底镇区党工委书记述党建和党建工作考核的重要内容，重点看党建工作的实际成效。
（三）强化干部担当履职，在干事创业上激发新活力
一要科学规划，重抓集中换届准备。坚持规划引领，着眼于今后三年事业发展和领导班子建设需要，尤其是明年乡镇党委政府换届，系统谋划、整体推进科级领导班子建设，注重培养选拔一批党政正职，有计划有步骤有重点地抓好年轻干部和党外干部储备，促进领导班子有序接替、良性发展。
二要树牢导向，重抓班子优化提升。全面树立勇担当、善作为、重实绩的鲜明导向，释放“三项机制”激励效应，旗帜鲜明选用干部，推动班子优化提升。
三要强化管理，重抓公务员担当作为。加强新《公务员法》及配套政策法规的贯彻落实，科学规范做好公务员考录工作，深入落实公务员职务与职级并行制度，对机关事业单位工作人员实行担当作为履职清单管理。
四要搭建载体，重抓年轻干部培养。把培养选拔年轻干部作为确保党的事业薪火相传的战略任务来抓，采取“五个三”模式，精准储备、跟踪培养、严管厚爱、适时选拔年轻干部。
五要完善机制，重抓干部教育培训。围绕培养高素质专业化干部队伍，突出抓源头、调供需、强阵地、重考核，精细化推进干部教育培训，不断提升干部教育科学化水平。
六要用心用情，重抓老干部关爱服务。坚持把强化政治引领作为老干部工作的第一要务，持续推动“六有一提升”工程、“银发生辉”工程、“三有一落实”工程、“素质提升”工程。
（四）持续推进产才融合，在人才引领发展上释放新效应
一要在政策兑现上出实招。加快落实兑现“人才新十二条”，出台“人才新十二条实施细则”，制定安全生产领域人才专项政策，明确人才资金绩效管理目标，对人才项目实施、推进、服务、考核实行闭环管理、跟踪问效，保证人才资金应发尽发，提升使用质效。
二要在人才供给上下真功。大力实施“双招双引”工程，启动“沪响人才集聚1+3计划”，举办“科技镇长在响水创新论坛”，开展“你好乡贤”行动和“响水人才返乡助发展”活动，指导筹建钢铁职业技术学院，组建乡土人才研修基地，实施乡土人才“百千万”培育工程。
三要在重点工程上求突破。加大与海外引才机构对接合作力度，健全完善响水籍海外高层次人才和海外高校、科研院所高层次人才联络名录。大力推进省“双创人才”项目培育，建立省“双创人才”项目培育库。对2019年度培育出库的候选项目实行专班服务、跟踪培育。积极参加国家和省、市创新创业大赛，举办响水青年创业大赛，大力吸引各路精英人才来响创业。
四要在优化环境上强保障。建立人才服务专员机制，推行精细化服务，加大人才工作宣传力度，激发各类人才的创造活力和创业热情。
（五）大力加强自身建设，在组工形象上展现新气象
一要把忠诚担当植根于心。坚持以学习贯彻新思想为首要任务，带头严肃党内政治生活，带头加强党性锤炼，始终做到维护核心、坚守初心、围绕中心、凝聚民心。建立组织工作督查、校验机制，推动中央和省、市、县委决策部署落地见效。
二要把公道正派付之于行。将公道正派贯穿干部选拔、班子配备、人才使用、党员发展等各项工作之中，以公道之心行公道之事，以正派之行选正派之人。健全完善《组工干部行为准则》，严明组织规矩、组织纪律。
三要把过硬本领见之于效。健全完善《组织工作业务流程手册》，建立健全入部培训、岗位进修、骨干调训等制度，集中力量办好“定向引航·组工讲堂”分享会，帮助组工干部加快成长，推动组工干部培训提质增效。
四要把优良作风誉之于外。坚持和完善组织部长下基层和组织部门联系点制度，带头开展“四不两直”调研，拿出破解难题的实招、硬招。坚持求真务实，严格落实为基层减负要求，坚决反对形式主义、官僚主义。坚持严字当头，从细节严起、从小节抓起，树牢可靠、可信、可敬形象。
响水镇、双港镇、县自然资源和规划局、工业经济区在会上作了交流发言。县委组织部班子成员、县纪委监委第五派驻纪检监察组组长；县委党建工作领导小组成员单位分管负责同志；各镇、中心社区党（工）委组织委员，经济开发区、工业经济区分管组织人事工作负责同志，县有关部门和单位分管负责同志；部机关部分中层正职参加会议。
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