近年来，响水县着眼于培养优秀年轻干部，积极探索培养锻炼年轻干部新模式，注重激发年轻干部队伍活力，显著提升年轻干部能力素质，有效促进了年轻干部的成长和进步。

注重岗前培训。为帮助年轻干部走好入职的第一步，全覆盖锻炼培训新入职干部。通过实地参观、现场辅导、课堂讲座等形式，重点讲解县情县况、廉洁自律、机关工作等方面的知识，让新进干部筑牢思想红线、明晰工作底线、对标学习高线，为推动高质量发展夯实思想根基。

注重一线磨练。将经济社会发展一线作为发现干部、历练干部、培养干部的重要舞台。年初，选派8名年轻干部到县安委办学习实践、42名同志到县委巡察办跟班锻炼。年轻干部在基层一线工作中学习工作方法，提升了工作经验，面对群众“敢开口、能开口”，引导他们“攻难点、解难题”。

注重新老传承。充分发挥老同志的传帮带作用，各单位择优确定素质高、能力强、经验丰富的老同志担任导师，对新入职年轻干部进行一对一跟踪培养，为每一名年轻干部量身制定一份成长计划书，着重培养政治素质、工作能力和统筹协调能力，引导年轻干部少走弯路，尽快成长。

        三大措施实施以来，响水县近300名年轻干部素质得到了显著提升，干事创业激情明显加强，在围绕中心、服务大局中个人工作能力得到快速提升。