干部人事档案是选拔任用、管理干部、评鉴人才的重要依据。近年来，响水县严格落实干部档案管理工作各项要求，念好“实、真、严、优”四字决，不断提升干部人事档案管理规范化水平。

念好“实”字决，筑牢档案“入口关”。严格执行干部任前档案审核制度，坚持凡提必审、凡转必审、凡进必审，按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核”，对拟提拔重用干部以及拟录用、聘用、调任等新进人员，认真落实干部任前档案审核，确保入档资料的严肃性和权威性。

念好“真”字决，筑牢档案“审核关”。对所有入档资料认真进行鉴别筛选，切实做到“严审细甄，鉴别有据”。对档案中“三龄二历一身份”等基本信息涂改、重要信息涉嫌造假、重要原始材料缺失的，一律暂缓提拔使用。凡违反相关规定的，严肃依规处理，从源头上防止干部“带病提拔”“带病上岗”，确保干部人事档案的真实性和准确性。

念好“严”字决，筑牢档案“管理关”。强化干部档案日常管理，坚持全程登记、留痕，确保每一份入档材料都能“追根溯源”，确保档案材料的收集归档、查借阅、转递接收等日常业务有章可循、有据可依。查（借）阅要按照规定如实填写审查阅审批材料，管档部门按照程序审批，严肃查档纪律，严禁查档人员单独查阅干部档案，严禁干部个人接触本人及其亲属档案。

        念好“优”字决，筑牢档案“运用关”。不断创新档案管理模式，运用现代化管理手段制定发展规划，逐步实现干部人事档案管理信息化。建立健全干部人事档案数据库系统，让干部档案在查阅、借阅、归档、统计等环节实现网上操作，不断提高档案资料利用效率。